Los criterios de aplicación del ERE en FGV tendrán en cuenta el absentismo, sanciones y menores cargas familiares

La dirección de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha comunicado este miércoles a las secciones sindicales y comités de empresa de Valencia y Alicante el inicio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 450 de los 1.791 trabajadores que prestan servicio en Metrovalencia y el TRAM de Alicante, y entre los criterios que se tendrán en cuenta en su aplicación están el absentismo, la acumulación de sanciones disciplinarias o las menores cargas familiares, entre otros.

EUROPA PRESS. 28.11.2012

La dirección de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha comunicado este miércoles a las secciones sindicales y comités de empresa de Valencia y Alicante el inicio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 450 de los 1.791 trabajadores que prestan servicio en Metrovalencia y el TRAM de Alicante, y entre los criterios que se tendrán en cuenta en su aplicación están el absentismo, la acumulación de sanciones disciplinarias o las menores cargas familiares, entre otros.

En el transcurso de la reunión se ha explicado que el ERE afecta a todas las áreas de la empresa, según ha indicado la empresa en un comunicado. Entre los criterios para su aplicación a los trabajadores de FGV se encuentran también la edad más próxima a la jubilación y la falta de polivalencia, capacitación técnica y/o experiencia.

Desde el punto de vista organizativo, se ha expuesto que la empresa contará con un nuevo organigrama que reduce las direcciones existentes a la mitad, pasando de 16 a 8. La nueva organización establece dos grandes direcciones dependientes de la Gerencia, como son la de dirección de Explotación, en la que se incorporan todos los departamentos técnicos y de transportes, y la de Gestión, que incluye las áreas que dan soporte común a toda la entidad.

La dirección de FGV ha entregado este miércoles la documentación que acredita las causas del procedimiento de regulación de empleo. Desde la empresa se ha explicado que los motivos del ERE son "organizativos, económicos y técnicos".

El objetivo del proceso de reestructuración de la empresa pública de transportes, según se ha explicado durante la reunión, es conseguir que el presupuesto del gasto de personal se reduzca en 22 millones de euros.

A partir de ahora, se abre un calendario de reuniones para los próximos 30 días para que empresa y trabajadores puedan llegar a un acuerdo. Las extinciones de los contratos se producirán escalonadamente durante los próximos meses.